Нематериальные активы. Определение, классификация, оценка стоимости, амортизация, показатели эффективности.

Предыдущая42434445464748495051525354555657Следующая

НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ АКТИВЫ - ценности, имеющие стоимостное выражение и не являющиеся физическими объектами.

Перечень объектов, включаемых в нематериальные активы:

1. объекты интеллектуальной собственности (исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности)

2. исключительное право патентообладателя на изобретение, пром-ый образец, полезную модель;

3. исключительное авторское право на программы для ЭВМ, базы данных;

4. исключительное право владельца на товарный знак и знак обслуживания, наименование места происхождения товаров;

5. исключительное право патентообладателя на селекционные достижения.

6. Помимо исключительных прав к нематериальным активам относятся:

7. деловая репутация организации - разность между ценой покупки предприятия как единого имущественно-хозяйственного комплекса и стоимостью его чистых активов Разница может быть либо положительной, либо отрицательной. Положительную деловую репутацию рассматривают как отдельный инвентарный объект и амортизируют в течение 20 лет линейным способом. Отрицательную - в полной сумме относят финансовый результат периода в составе прочих доходов.;

8. организационные расходы, связанные с образованием юр. лица, признанные в соответствии с учредительными документами частью вклада учредителей в уставной капитал организации.

К немат-ым активам относят имущество, которое одновременно отвечает следующим условиям:

1. не имеет материально - вещественной (физической) структуры;

2. может быть идентифицировано (выделено, отделено) от другого имущества;

3. предназначено для использования в производстве продукции, выполнения работ, оказания услуг либо для управленческих целей,

4. используется свыше 12 мес. или в течение обычного операц-го цикла, если он превышает 12 мес.;

5. не предполагается последующая перепродажа данного имущества,

6. способно приносить экономические выгоды;

7. имеются надлежаще оформленные документы, подтверждающие существование самого актива и исключительного права у предприятия на результаты интеллектуальной д-ти (патенты, свидетельства, другие охранные документы, договор уступки (приобретения) патента, товарного знака и т.п.);

8. объект является собственностью организации либо находится у нее в хозяйственном ведении или оперативном управлении.

Нематериальные активы могут быть получены организацией следующими способами:

• приобретение за плату;

• созданы самой организацией;

• получены в качестве вклада в уставной капитал;

• получены безвозмездно;

• получены по договорам, предусматривающим исполнение обязательств неденежными средствами.

Оценка нематериальных активов



Первоначальная стоимость нематериальных активов, приобретенных за плату, определяется как сумма фактических расходов на приобретение, за исключением НДС и других возмещаемых налогов.

Фактические расходы на приобретение нематериальных активов:

1. суммы, выплачиваемые в соответствии с договором уступки (приобретения) прав правообладателю (продавцу);

2. суммы, выплачиваемые организацией за информационные и консультационные услуги, связанные с приобретением нематериальных активов;

3. невозмещаемые налоги, в т.ч. НДС, не подлежащий возмещению, государственные, патентные и иные пошлины, уплачиваемые в связи с приобретением нематериального актива;

4. таможенные пошлины и таможенные сборы;

5. вознаграждения, уплачиваемые посреднической организации и иным лицам, через которые приобретен нематериальный актив;

6. иные расходы, непосредственно связанные с приобретением нематериального актива и обеспечением условий для использования актива в запланированных целях.

При создании нематериального актива к расходам также относятся:

1. суммы, уплачиваемые за выполнение работ или оказание услуг сторонним организациям ;

2. расходы на оплату труда работников, непосредственно занятых при создании немат-го актива;

3. отчисления на социальные нужды (в том числе ЕСН);

4. расходы на содержание и эксплуатацию, амортизацию основных средств и иного имущества, использованных непосредственно при создании нематериального актива;

5. иные расходы, непосредственно связанные с созданием нематериального актива и обеспечением условий для использования актива в запланированных целях.

Амортизация нематериальных активов

Стоимость нематериальных активов погашается частями в течение всего времени их использования в организации посредством начисления амортизации. Для определения суммы амортизационных отчислений за месяц необходимо:

• установить срок полезного использования объекта;

• выбрать способ начисления амортизации;

• рассчитать норму амортизационных отчислений по каждому объекту.

Амортизация начисляется ежемесячно, по окончании амортизационного периода не начисляется. Если организация затрудняется определить срок полезного использования нематериального актива, то он принимается за 20 лет.

Способы начисления амортизации (аналогичны с амортизацией основных фондов):

• линейный способ

При линейном способе годовая сумма начисления амортизационных отчислений определяется исходя из первоначальной стоимости объекта нематериальных активов и нормы амортизации, исчисленной исходя из срока полезного использования этого объекта (Н = 100/Т).

Ао = Спер*Н

• способ уменьшаемого остатка

При этом способе годовая сумма начисления амортизационных отчислений определяется исходя из остаточной стоимость нематериального актива на начало отчетного года, нормы амортизации, исчисленной исходя из срока полезного использования этого объекта и коэффициента не выше 3, установленного организацией (К).

Ао = Сост*Н*К

Сост = Сперв - Ао

• способ списания стоимости пропорционально объему продукции.

При этом способе начисление амортизационных отчислений производится исходя из натурального показателя объема продукции (работ) в отчетном периоде и соотношения первоначальной стоимости объекта нематериальных активов и предполагаемого объема продукции (работ) за весь срок полезного использования объекта.

Ао = (Сперв/Qпредпол)*Qпо годам

способ списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования

При этом способе годовая сумма амортизационных отчислений определяется исходя из первоначальной стоимости объекта нематериальных активов и годового соотношения, где в числителе число лет, остающихся до конца срока службы объекта, а в знаменателе – сумма чисел лет срока службы объекта.

Амортизационные отчисления начисляются с 1-го числа месяца, следующего за месяцем принятия объекта к бух. учету.

Показатели эффективности использования нематериальных активов.

1) Фондоотдача нематериальных активов:

Фо = выручка/ средняя за период ст-ть нематериальных активов

2) Фондоемкость нематериальных активов:

Фем = средняя за период ст-ть нематериальных активов /выручка

3)Доходность нематериальных активов:

Д = прибыль от реализации/средняя за период ст-ть нематериальных активов


5*. Персонал предприятия. Списочная, явочная, среднесписочная числен­ность. Категории персонала.

Кадровое планирование должно решать вопросы повышения эффективности труда, развития способностей работающих и создания достойных человека условий труда. Кадровое планирование должно дать ответ на следующие вопросы:

· сколько работников, какой квалификации, когда и где потребуются;

· каким образом можно привлечь нужный и сократить излишний персонал без нанесения социального ущерба;

· как лучше использовать персонал в соответствии с его способностями;

· каким образом обеспечить развитие кадров для выполнения новых работ;

· как поддерживать знания работников в соответствии с запросами производства;

· каких затрат потребуют запланированные кадровые мероприятия;

· определение системы оплаты труда и стимулирование труда.

План по труду составляют раздельно для основной производственной деятельности и непромышленной деятельности предприятия, а также по капитальному строительству независимо от способа выполнения (подрядный или хозяйственный).

Порядок разработки: 1.Планирование численности работающих, 2.Планирование фонда оплаты труда, 3.Планирование производительности труда, 4.Планирование трудоемкости продукции, 5.Планирование социального развития

Кадры предприятия- часть производственной силы общества, наиболее подвижная часть проиводственнфх сил. От участия в производст.процессе весь трудовой коллектив предп-я можно разделить на 2 группы:

1. Промышленно-производственный персонал (ППП)- работники предприятия, которые участвуют непосредственно в создании готовой продукции или выполнении основных работ (услуг). Эта группа делится на работников основного произ-ва и обслуживающего произ-ва. К работникам основного произ-ва относятся: рабочие, инженерно-технический персонал и служащие, которые заняты в основном произ-ве. К работникам вспомогательного пр-ва относятся работники, которые заняты ремонтом оборудования, обеспечением жизнедеят-ти предприятия (водой, светом, энергией).

2. Работники, которые участвуют в непроизводственной сфере-работники нотариальных контор, медицинских учреждений, детских садов, столовой

Категории ППП (руководящие работники, специалисты, рабочие, МОП, ученики):

1. Инженерно-технические работники (ИТР)- работники, которые занимаются производством предприятия, подразделениями предприятия, все начальники отделов управления, часть работников этих подразделений. ИТР делятся на:

· Главных инженеров следующих служб: глав.инж-р над всеми инж-ми, главный механик, главный технолог, главный специалист по транспорту

· Отдельные инженеры отделов управления: ИТР, которые управляют произ.процессом, технологич.процессом на отд.участках производственно-хоз. Деятельности (начальник участка, начальник цеха).

По штатному расписанию опред-ся перечень должностей ИТР, перечень вопросов, которые они должны решать, устан-ся оплата ИТР. Имеется минимальный и максимальный оклад. Устанавл-ся должностные оклады.

2. Служащие- работники, которые могут иметь высшее образование, но по штатному расписанию отнесены к ИТР- бухгалтера, простые работники отдельных служб (машинисты, операторы, секретари). Для служащих свое штатное расписание.

3. Рабочие- работники, которые непосредственно управляют основными производ.фондами и от которых во многом зависит объем продукции. 2 категории- рабочие, занятые на основных производствах, и рабочие, занятые на вспом. и обслужив-х произв-х

4. Младший обслуживающий персонал- технические работники, занимающиеся уборкой, интерьером

5. Ученики, охрана

Определяют структуру ППП- удельный вес отдельной категории работников в общей сумме работников данного предприятия.

Различают явочный и списочный состав рабочих.

Списочный состав- все работники по категориям, работающие по трудовым договорам, по приказам, которые работают более 2-х месяцев на предприятии.

Явочный состав- количество работников ежедневно приходящих на работу из числа списочного состава. Не учитываются праздничные и выходные дни.

Планирование численности работающих- определение минимального числа работающих, требуемого для выполнения запланированного объема произв-ва продукции или услуг. Необходимую численность рассчитывают по категориям работающих, в внутри категорий- по подразделениям с разбивкой по профессиям, должностям.

Эффективный фонд рабочего времени = Максимально возможный фонд рабочего времени (календарное время- дни отдыха) – Невыходы и перерывы в работе (отпуск основной и дополнительный, выполнение гос.обязанностей, время болезни)

Численность рабочих технологических установок

Явочная численность (Тяв)-количество рабочих, необходимых в сутки для замещения всех рабочих мест при действующем режиме работ. Рассчитывается умножением явочного числа рабочих в смену (Н) на число смен (Ксм):

Тяв= Н*Ксм

В этом случае не учитываютрегламентированные перерывы в работе (выходные и праздничные дни, отпуск).

Среднесписочное число рабочих (Тсп)-число рабочих, необходимых для обеспечения непрерывной работы установки с учетом подмены на период регламентированных перерывом .

Его определяют умноженем явочного числа рабочих в смену на число бригад (Кбр) и на коэффициент подмены (Кподм), равный отношению максимально возможного фонда рабочего времени ( ) к эффективному ( ):

Тсп= Н*Кбр*( / )

При определении Тсп для обслуживания новых установок учитывают длительность работы последних в течение года.

Число рабочих, обслуживающих основное производство (Тоб)(прибористов, электриков)-определяют на базе норм обслуживания (Ноб), которые показывают какое число установок или отдельных аппаратов может обслуживать один человек в смену. Исходя их этого определяют число рабочих, необходимых для обслуживания всех установок в смену, т.е. явочное число рабочих в смену, далее определяют явочную в сутки и списочную численность.

Численность во вспомогательных цехах- определяется в зависимости от трудоемкости выполняемой работы, норм выработки или времени и бюджета рабочего времени одного рабочего. Если расчет основан на норме времени, то Тсп определяют делением затрат времени, необходимых для полного выполнения производственной программы данным участком, на реальный фонд рабочего времени одного рабочего- .

При планировании численности учитывают фактическое перевыполнение норм в предшествующем периоде:

T= /

-трудоемкость производственной программы участка, нормр-час,

- коээфициент перевыполнения норм, %

Численность рабочих ремонтной службы, обеспечивающих межремонтное обслуживание ТУ опред-ся на основе нормативов межремонт.обслуж-я по видам установок ( )и количества технологических установок:

Тмо=

Где - норматив численности по межремонтному j-го типа установок,

- количество установок j-го типа

Кроме ремонта оборудования основного произ-ва, необходимо проводить ремонт оборудования ремонтно-вспомогательных цехов (товаоно-сырьевых, водоснабжения, ремонтных. Кроме цехов КИП и энергоцехов). Это учит-ся с помощью к-та (К), зависящего от числа ТУ:

Чобщ= Чу*К, где Чу- численность персонала по ремонту и межремонт.обслуж-ю

Если расчет основан на норме выработки, то среднесписоч.числ-ть рабочих опр-т:

Тсп= По/(Нвр* ),

Где По- объем работ в принятых единицах измерения,

Нвр- норма выработки

Среднесписочная численность рабочих предп-я представляет собой сумму среднесписочной их численности по всем подразделениям.

Численность промышленно-произв.персонала в нг пром-ти ( ) планируют исходя из среднедействующего фонда скважин ( ) и удельной численности работников в расчете на одну скважину ( ): Чп.= *

Удельная численность раб-в определена по видам деят-ти

Общая численность буровых бригад Чбб рассчит-ся по формуле:

Где У- число буровых установок, находящихся в бурении,

- численность рабочих, необх-х для обслуживания буровой установки в течение рабочей смены (норма обслуживания), - число смен в сутки, - численность дневных вспомогательных рабочих, обслуживающих БУ, - коэффициент к бюджету рабочего времени на покрытие невыходов на работу, подмену отсутствующих в связи с планируемыми потерями рабочего времени.

Общая численность промышленно-произ.персонала бурового предприятия планируется исходя из удельной численности работников на одну действующую установку:

= *

- удельная численность работников в расчете на одну действующую установку в планируемом году, чел/уст, - число одновременно действующих буровых установок в планируемом году

Удельная численность работников ежегодно корректируется с учетом планового изменения удельных трудовых затрат на изменяемое число действующих бур.уст-к:

Где - удельная численность работников в расчете на одну действующую буровую установку в году, предшествующем планируемому, чел/уст,

-число действующих буровых установок в году, предш-м планируемому,

- изменение удельной численности на изменяемое число бур.уст-к, %,

- изменение числа действующих буровых установок в планируем.году

Расчет численности и дополнительной численности проводят по профессиям, категориям и разрядам.


6*. Заработная плата. Формы оплаты труда: сдельная повременная. Виды доплат к заработной плате. Производительность труда.

Системы и формы оплаты труда работников предприятия.

В основу положено качество и количество труда. З/п–цена трудовых рес, задействованных в производственном проц или часть издержек на пр-во и реализацию прод, идущая на оплату тр работников п/п. Различают номинальную з/п –начисленная и полученная работником з/п за его тр за опр пер и реальную з/п – кол-во товаров и услуг, кот можно приобрести за номинальную з/п. Существует две формы оплаты тр: сдельная (если возможен точный учет объемов выполняемых работ) и повременная(если функционируют конвейерные линии). 1.Сдельная простая оплататр –оплата тр за колич произвед-ой прод. В основу ложатся: кол произведенной прод и сдельная расценка. (З/п=Q*Расценка). 2.Сдельно-премиальная оплата тр –такая сис, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию (З/п=объем продукции*расценка+премия). 3.Сдельно-прогрессивная -сис оплаты до 100% выполнения нормированного задания, где установлена сдельная расценка, после преодоления 100% барьера сдельная расценка растет.(применяется там, где применяется стимулирование тр). 4.Аккордная сис оплаты тр – расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения. Ограничение: если точно мож опр кол затраченного тр. Применяется, если предприятие не укладывается в срок с выполнением заказа;

Повременная оплата тр – оплата тр за отработанное вр, но не календарное, а нормативное, кот предусматривается тарифной системой, т.е. в основе лежат вр и тарифная ставка. 1.Простая повременная оплата. 2.Простая-премиальная – рабочий получает на только заработок за кол отработанного вр, но и опр процент премии (З/п=время*тарифная ставка+%премии). 3.Окладная система. Основой для начисления з/п. служит тарифная система. Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является ставка первого разряда. Тарифная сетка – служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации – это сов тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Основной фонд оплаты труда:

· оплата по тарифу Зт=Ст(ср ставка)*Тэф(эф фонд раб времени)

· норматив премии Пр=Зт*п(норматив премии)

· доплата за работу в ночное время Дн=Ст*0,4*Тн(кол ночных часов)

Тн=(Дни работы уст-ки*8)/(Кол бригад*Кподмены)

· доплата за работу в вечернее время Дв=Ст*0,2*Тв

· доплата за праздничные дни Дпр=Ст*Тпр

кол праздн дней на 1 раб в год Тпр=(Дпр*24)/Кбр*Кподмены)

Производительность труда и методы ее оценки в н/г отраслях.

Колич-ой оценкой тр явл затраты раб вр. Кач-ной оценкой тр явл производительность труда (ПТ). ПТ хар-ет эф-ть исп-ия трудовых рес п/п. ПТ–кол живого тр, созданного одним работником в ед вр; кол продукции (объема работ), произведенной работником в ед времени; колвремени, затраченного на пр-во единицы продукции. Для оценки ур и динамики ПТ исп-тся след методы: 1. натуральный: ПТ равна отношению выработанной продукции в натур выраж на среднесписочное число раб-ков. ПТ = Q / Ч. Применение натур мет возможно при опр усл-х: продукция должна быть однородной, одномерной, применение одного и того же круга рабочих для сравнимости уровней ПТ, кол продукции и сумма затрат раб вр должны относиться к одному и тому же пер вр. Натуральный метод применяется в магистральном транспорте, в добыче и бурении.2. стоимостной: ПТ равна отношению ТП в стоимост выр на среднесписочную численность раб-ков. ПТ=ТП/Ч=∑Q*Ц/Ч Это наиболее распростр-й метод, т.к. позвол учитывать весь ассортимент вырабатываемой прод, стоимостная оценка продукции отражает ее качество. 3. трудовой: ПТ (трудоемкость прод – затраты вр на пр-во ед прод) равна отношению затрат вр на пр-во прод ко всему объему прод (работ). ПТ(Те)=ТПР/Q. ТПР[чел/час]=ТТЕХНОЛ РАБ-ОВ+ТОБСЛ ПЕРС+ТУПР ПЕРС+ТХОЗ РАБ. Дает более точное представление об ур и динамике ПТ. Особенности расчета ПТ в нефтегазовых отраслях. 1) в бурении. натур метод: ПТ=отношению объема проходки к среднесписоч численности раб-ков ПТ=А/Ч=(VКОМ*КЗ БУ*БУ*12)/Ч. КЗ БУ – к-т занятости бур бригад, БУ – количество одновременной действующих БУ. ПТ =отношению объема проходки на одну бур бригаду в ед вр. ПТ=А/ББ.

стоимост метод: ПТ=отношению объема работ в сметной ст-сти к среднесп числ раб. трудовой метод: трудоемкость 1000 м проходки в человеко-часах. Те=ЧППП/Уд,Уд– число действующих БУ, т.е. весь объем работ. 2) в добыче. натур: ПТ=отношению объема доб в нат выр на среднеспис числ. ПТ = Q / Ч Пок-ль не учит сниж ур ПТ в связи с истощением м/р, кот от раб-ка не зав. стоимост: ПТ=отнош объема валовой доб к среднеспис числ ПТ=QВ/Ч труд: трудоемкость обслуживания одной скв действующего фонда (чел/скв). ПТ=ЧППП/SД Те=ЧППП/СЭ СЭ – скв-мес экспл 3) нефтеперераб и нефтехим.натур:ПТ= отнош выработанной прод в натур выр на среднеспис число раб. ПТ=Q/Ч Применение пок ограничено, т.к. не дает учесть весь ассортимент выработанной прод. В нефтеперераб его исп д/хар-ки ПТ на отд ТУ. стоимост: ПТ=отношению ТП в стоимос выр на среднеспис числ. ПТ=ТП/Ч=∑Q*Ц/Ч Это наиб распространенный метод, т.к. позвол учитывать ассортимент прод. На НПЗ в целом по заводу ПТ опр стоимостметодом. В технологических цехах также исп стоимост мет, т.к. в одном цехе вырабатывается неск видов прод. труд: ПТ (трудоемкость продукции)=отношению затрат вр на пр-во прод ко всему объему прод (работ). ПТ(Те)=ТПР/Q ТПР[чел/час]=ТТЕХНОЛ РАБОТНИКОВ+ТОБСЛ ПЕРС+ТУПР ПЕРС+ТХОЗ РАБ Дает более точное представление об ур и динам ПТ. 4) на транспорте.натур: объем транспортируемого н или г на одного работника, занятого транспортном Пт=QТР/ЧТР Или ПТ – объем транспортной работы на одного раб, занятого транспортом ПТ=G/Ч G = ∑Qi * li Qi– объем транспортируемого г или н по i-ому участку li – протяженность i-ого участка 5) в нефтеснабжении.натур мет: ПТ =отношению складского товарооборота нефтепродуктов к среднегод числен ППП в данной нефтесбытовой организации.


6366557847901283.html
6366600228426657.html
    PR.RU™